如何计算工伤保险待遇?

不久前,该报公布了关于如何记录在案、可以申报哪些福利以及工伤后如何申请的信息。

最近,就如何计算工伤赔偿进行了公众咨询。记者向市人民社会保障局寻求答案。

不久前,该报公布了有关如何备案、可以申报何种福利以及如何申请工伤的信息。

最近,就如何计算工伤赔偿进行了公众咨询。记者向市人民社会保障局寻求答案。

谁支付工伤福利?工伤保险基金和用人单位应当支付工伤保险待遇。

工伤保险基金支付的工伤保险待遇包括:工伤医疗费用;康复费;医院食品补贴;残疾人辅助器具费用;总体规划区外医疗的交通、食宿费用;生活和护理费用;一级至四级残疾工人的一次性残疾津贴和残疾津贴;工伤一次性医疗补贴;一次性死亡补助金;供养亲属的丧葬补贴和养老金;法律法规规定的其他费用。

用人单位支付的工伤保险待遇包括:停工留薪期间的护理费;暂停带薪工作期间的工资和福利;工伤复发治疗中护理费用和生活护理费用的差异;五级和六级残疾雇员的残疾津贴;一次性残疾就业补贴。

如果一至四名雇员因与工作有关的残疾而被确定为一至四名残疾人,他们应保留劳动关系,辞职,享受一次性残疾津贴,并每月领取残疾津贴。

达到退休年龄并办理退休手续后,伤残津贴暂停发放,基本养老保险待遇按国家有关规定享受。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

工伤保险基金根据残疾程度支付一次性残疾补贴。标准是:我的一级残疾工资为27个月,二级残疾工资为25个月,三级残疾工资为23个月,四级残疾工资为21个月。伤残津贴每月从工伤保险基金中支付。标准是:一级残疾占我工资的90%,二级残疾占我工资的85%,三级残疾占我工资的80%,四级残疾占我工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

从5级到6级,工伤保险基金根据残疾程度支付一次性残疾补贴。标准是:5级残疾是18个月的工资,6级残疾是16个月的工资。雇主应安排适当的工作以保持与雇主的劳动关系。

难以安排工作的,用人单位应当按月支付伤残津贴。标准为:5级伤残为员工工资的70%,6级伤残为员工工资的60%,用人单位应按规定为员工缴纳各种社会保险费。

如果残疾津贴的实际数额低于当地最低工资标准,雇主应补足差额。

7级至10级按伤残等级从工伤保险基金中一次性支付伤残补贴。标准是:7级残疾为13个月工资,8级残疾为11个月工资,9级残疾为9个月工资,10级残疾为7个月工资。劳动合同期满或者劳动者本人提出终止劳动合同的,工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补贴,用人单位应当支付一次性伤残就业补贴。

一次性死亡抚恤金和丧葬补助金是去年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补贴是指统筹地区职工上一年度6个月的平均月工资。

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